BEFOREよくある求人
「チームワークを大切にしながら、お客様の課題解決に取り組む営業職です。成長できる環境で、一緒に頑張りましょう」
→ 言っていることは正しいのですが、誰の心にも深くは刺さらず、応募の質も上がりません。
採用は、運まかせから「選択」に変わる。｜テキザイ — 行動心理学にもとづいて、求職者を6つのタイプに分類。狙った相手にきちんと響く言葉で、求人原稿をつくり直します。
PROBLEM採用のお悩み
その求人、"欲しい人"に
ちゃんと届いていますか。
求人を出すたびに、こんな思いがよぎるのではないでしょうか。
- 求人を出しても、欲しい人材からの応募がなかなか来ない
- せっかく採用しても、ミスマッチや早期離職を繰り返してしまう
- 「いい人が来ない」原因が、どこにあるのか分からない
- 面接での見極めが、結局は勘と経験に頼りきりになっている
- 気づけば採用が、毎回"運任せ"のようになっている
SOLUTIONテキザイの考え方
同じ求人でも、6タイプで
"重視するポイント"はこんなに違う
たとえば、求職者が御社の求人を見たとします。
同じ求人を眺めていても、会社選びで重視していることは、タイプによってこれほど違います。
「この会社で、働いてみようかな？」
— 同じ求人を見た、6人の求職者-
思考型
根拠・数字を重視
- キャリアビジョンは？
- 何が学べるか？
- どういう経験ができるか？
-
信念型
価値観と信頼を重視
- 会社の理念は？
- Visionは？
- 社長の想いは？
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共感型
人間関係を重視
- 会社の雰囲気は？
- 仲は良さそうか？
- 親しく話せる環境か？
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内省型
丁寧に考えて動く
- 指示書やマニュアルはきちんと整理されているかな？
- 黙々と仕事ができるかな？
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直感型
ワクワクや変化を重視
- 自分の好きなことか？
- 楽しそうか？
- ワクワクできそうか？
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挑戦型
挑戦と行動を重視
- チャレンジングできそうか？
- 挑戦している会社か？
- 自分にしかできない仕事か？
同じ求人でも、重視するポイントは人それぞれ。
だからこそ、"みんなに向けた求人"は、結局のところ誰の心にも深くは届きません。
どのタイプに来てほしいのかを決め、その人が重視するポイントに応える言葉で書く。
欲しい人材を引き寄せ、見極め、長く定着してもらうところまで、その設計を私たちが一緒に進めていきます。
CASE書き換え事例
狙うタイプで、求人の言葉は
こう変わります。
同じ「営業職」の求人でも、
狙うタイプが変われば、言葉はこんなに変わります。
AFTER 思考型に向けて書き換え
「目標達成に向けて逆算し、お客様一人ひとりの課題に最適な提案を行う営業職です。
成果や実績は正当に評価されるため、将来のキャリアを描きながら着実にステップアップできる環境です。」
思考型のPoint
「キャリアビジョンは？」「何が学べるか？」を気にする思考型に向けて、「目標達成」「逆算」「課題」「成果」「実績」「ステップアップ」というキーワードで成長の道筋を明確に提示。
感情論より合理的な判断材料を示すことで、実力を発揮できる環境だと伝えます。
AFTER 共感型に向けて書き換え
「お客様の想いに寄り添いながら、チームで支え合い、課題解決に取り組む営業職です。
一人ひとりを大切にする温かい職場で、一緒に成長していきませんか。」
共感型のPoint
「会社の雰囲気は？」「仲は良さそうか？」を気にする共感型に向けて、「想い」「チームで支え合い」「大切」「温かい」「一緒に」というキーワードで関係性と居心地の良さを表現。
数字より職場の空気感を伝えることで、安心して長く働けると感じてもらいます。
EVIDENCE効く理由
テキザイが効くのには、
理由があります。
テキザイのやり方は、思いつきや勘に頼ったものではありません。
土台にあるのは、人の行動を長年にわたって観察し、分類してきた「行動心理学」という学問です。
どんな言葉が、どのタイプの心を動かすのか。そこには、くり返し使える法則があります。
テキザイは、その法則を採用の現場に落とし込んだ"設計図"だとお考えください。
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01
行動心理学という土台があります
その場の気分や感覚ではなく、法則にもとづいて設計するので、誰が担当しても再現できます。
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02
専門家が監修しています
候補者のタイプや強み、上司との相性を、専門家の監修のもとで分かりやすく可視化します。
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03
入口から見極めまで、考え方が一貫しています
求人の言葉も、診断の読み解きも、すべて同じ"ものさし"でつながっています。
SERVICEサービス内容
テキザイは、採用を
"分類"から設計します。
求職者を、なんとなくの感覚ではなく、タイプで捉えていきます。
テキザイでは人の行動を6つのタイプに整理し、それぞれの心に響く言葉を組み立てていきます。
FEATURE 01
6つの行動タイプで
"刺さる言葉"を設計します
求職者は、思考・信念・共感・内省・直感・挑戦という6つのタイプに分けられます。
来てほしいタイプが決まれば、使うべき言葉もおのずと決まります。
誰にも刺さらなかった求人が、狙った一人にまっすぐ届く求人へと変わります。
FEATURE 02
求人の入口から見極めまで、
まとめてお任せいただけます
モデル社員の分析で欲しい人物像を言葉にし、求人原稿を最適化。
さらに候補者の性格診断まで、ひと続きで設計します。
入口から採用判断までの工程がつながっているので、ミスマッチが起きる隙をつくりません。
FEATURE 03
性格診断と専門家監修レポートで、
相性まで見える化します
候補者のタイプ・強み・上司との相性を、専門家監修のレポートで面接前にはっきりと可視化します。
感覚に頼らず見極められるので、採用後のミスマッチや早期離職をぐっと減らせます。
PRICEシンプルな料金体系
料金・プラン
STANDARD PLAN — コアパック
¥110,000
候補者5名分の性格診断つき
これ一つで、採用の設計がひと通り完結します。
候補者5名分の性格診断も含まれています。
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01
ヒアリング・
モデル社員の分析欲しい人物像を言語化
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02
求人原稿の最適化
狙うタイプに刺さる言葉へ再設計
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03
候補者5名分の
性格診断面接前にタイプを把握
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04
専門家監修レポート
タイプ・強み・上司との相性を可視化
FAQ疑問はここで解決
よくあるご質問
A
勘は、当たり外れがその人やその日の調子によって変わってしまいます。
テキザイでは、行動心理学という共通のものさしを使って、求人の言葉も候補者の見極めも設計します。
ですから、誰が担当しても同じ基準で判断でき、当たり外れを抑えられます。
A
はい、問題ありません。
中小企業の採用に幅広く対応しており、工務店や税理士事務所での実績も得意としています。
職種に合わせて、刺さる言葉を一つひとつ設計します。
A
スタンダードプランでは、ヒアリングとモデル社員の分析、求人原稿の最適化、候補者5名分の性格診断と監修レポートまで、ひと通りお引き受けします。
採用動画や運用サポートは、オプションで追加していただけます。
A
まずは無料相談からで大丈夫です。
当日は御社のいまの求人を実際に拝見し、どのタイプに刺さっているか、どう書き換わるかを、その場で分析してお見せします。
CONTACT無料相談フォーム
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下記のフォームから、お気軽にお申し込みください。
1〜2営業日以内に、日程調整のご連絡をいたします。
当日、御社の求人ページのURLをお持ちいただくと、その場で診断できます。